Berufszielplanung

Veränderungsprozesse effektiv planen

Jede berufliche Karriere benötigt Planung. Auch

dann, wenn Sie nicht die sprichwörtliche Karriere ma-

chen wollen. Und dies nicht nur am Anfang,sondern

immer wiederin Form einer „Inventur“. Denn sich auf

dem Arbeitsmarkt zu etablieren oder zu halten ver-

langt heute eine ständige Auseinandersetzung mit den

Anforderungen. Die Veränderungen sind teilweise

rasant.

Aber auf der anderen Seite steht auch die

Beschäftigung mit den eigenen Stärken und der

Motivation.

Bin ich noch auf dem richtigen Weg? Passen die Anforderungen noch zu mir. Wie ver-

meide ich Kündigung (innere oder äußere) und vermeide drohende Arbeitslosigkeit.

Wo stehe ich?

Wie ist mein fachliches Know how?

Wie ist mein methodisches Know How?

Was bringe ich persönlich mit?

Was ist der Trend in meiner Branche?

Was muss ich morgen leisten, damit ich weiterhin beruflich attraktiv bleibe?

Wo und wie will ich morgen arbeiten?

Wie kann ich mein Potenzial besser leben?

Wie finde ich überhaupt den Einstieg in den (richtigen) Job?

Diese und weitere Fragen werden Sie in einer Karriereberatung bearbeiten

und auf der Grundlage dieser Ergebnisse können Sie entscheiden und agieren,

bevor die Entwicklungen, welcher Art auch immer, Sie einholen und überrollen.

Comesstr. 2-4 50321 Brühl T: 02232 30 32 711 M: 0171 123 05 47 kd@knut-diederichs.de

Berufszielplanung

Veränderungsprozesse effektiv planen

Jede berufliche Karriere benötigt

Planung. Auch dann, wenn Sie nicht die

sprichwörtliche Karriere machen wol-

len. Und dies nicht nur am Anfang,

sondern immer wieder in Form einer

„Inventur“. Denn sich auf dem

Arbeitsmarkt zu etablieren oder zu halten verlangt

heute eine ständige Auseinandersetzung mit den

Anforderungen. Die Veränderungen sind teilweise

rasant.

Aber auf der anderen Seite steht auch die

Beschäftigung mit den eigenen Stärken und der

Motivation.

Bin ich noch auf dem richtigen Weg? Passen die

Anforderungen noch zu mir. Wie vermeide ich

Kündigung (innere oder äußere) und vermeide dro-

hende Arbeitslosigkeit.

Wo stehe ich?

Wie ist mein fachliches Know how?

Wie ist mein methodisches Know How?

Was bringe ich persönlich mit?

Was ist der Trend in meiner Branche?

Was muss ich morgen leisten, damit ich weiterhin

beruflich attraktiv bleibe?

Wo und wie will ich morgen arbeiten?

Wie kann ich mein Potenzial besser leben?

Wie finde ich überhaupt den Einstieg in den (richti-

gen) Job?

Diese und weitere Fragen werden Sie in einer

Karriereberatung bearbeiten

und auf der Grundlage dieser Ergebnisse können Sie

entscheiden und agieren,

bevor die Entwicklungen, welcher Art auch immer, Sie

einholen und überrollen.

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